建设人才公寓、建立乡镇街与高校联络工作站、举办“大院名校瑞安专场招聘会”……今年，我市引才的脚步一刻不停，多措并举，开展“万名大学生来瑞就业创业行动”，希望将更多的人才引到瑞安、留在瑞安。

 来瑞有渠道  搭建产教融合“骨架”

 2月16日，我市举办2019年瑞安市新春人才交流会；3月下旬至4月中旬，2019年招才引智全国巡回招聘——南昌站，2018年温州招才引智全国巡回招聘——成都站、重庆站，中国国际人才交流大会先后举行；4月17日和4月23日，温州职业技术学院瑞安专场招聘会举办……赶在毕业季前，我市的招才引才队伍2月开始便早早启程，前往各人才高地，主动抛出“橄榄枝”，吸引人才来瑞就业。

 这些招聘会只是我市今年招聘计划的一部分。据了解，接下来，我市还将围绕“科创瑞安·智汇云江”主题，举办“大院名校瑞安专场招聘会”、“百校名企对接交流会”、“家燕归巢·瑞籍学子面对面”、“全国人力资源服务机构高峰论坛”等一系列推介活动，同时加大党政机关、事业单位面向双一流、985、211等高校定向选聘力度和频率。

 近年来，校企合作成为招揽人才的新方式。“在企业转型升级的过程中，智能化、高水平的人才需求正不断提高。”在我市举办的招聘会上，不少企业吐露这样的心声。“一面是学校在思考怎样把学生送到企业，一面是企业界在思考需要什么样的人才，校企合作无疑是双方的一次有效链接。”市人才市场管理办公室主任袁红良说。

 对此，我市积极搭建产教融合生态的基本“骨架”，建立乡镇街与高校联络工作站，实行站点到校、责任包干的工作责任制，定期开展互访活动，建立常态化校企沟通协调机制；举办“千企百校”对接会，邀请全国百所专业特点与我市产业等契合度高的综合性和职业类院校参会，与我市企业在多领域开展全方位的深度交流与合作。

 另外，我市还将通过政府购买服务等方式，借助 “高校+机构+企业”运作模式，通过人力资源机构与国内高校和本地企业的“双对接”，共同引进大学毕业生实习就业。

 在瑞有房住  今年开工建设超500亩

 据统计，当前我市非瑞籍大学生主要分布在东山、安阳、塘下、玉海、南滨、莘塍、上望、锦湖，租房率为42%，公租房的市场需求大。

 “为实现‘来瑞有房住’的目标，吸引更多外地大学生来瑞安居乐业，加强人才公寓供给侧改革、提高人才公寓供给量迫在眉睫。”袁红良说。

 据了解，我市按照“统筹现有房源解决一批、科学谋划选址新建一批、货币补助自行解决一批”的思路，制订人才公寓、青年公寓（胶囊公寓）、蓝领公寓建设三年规划及2019年工作计划，塘下、安阳中心城区开发建设中心、滨海新区、江南新区、经济开发区具体承接建设任务，确保2019年内开工建设500亩以上。

 充足的资金是创业的保障，为助力大学生起好步创好业，我市完善大学生创业贷款扶持政策，探索设立大学生创业银行，集金融产品支持、创业信息交流、导师结对等全链条功能于一体。同时，设立市人才服务中心，为大学生提供聚会交流、人事代理、人才认定、政策咨询、政策兑现等“一站式服务”。并探索实施“绿卡”制度，在医疗保健、安家落户、出入境签证、配偶安置、子女入学等方面提供优惠政策和便利条件。

 留瑞有平台  搭建就业创业＋技能培训平台

 良好的产业平台让人才更有真正的“用武之地”。我市构建多层次的就业创业平台，全面构建“服务业集聚区+特色小镇+众创空间+大学生创业园+中小微企业园区”平台体系，充分发挥安阳中心城区、塘下新区、滨海新区、江南新区、经济开发区和西部休闲产业带的主平台功能，为人才提供创业空间，并通过举办创新大赛，征集优秀大学生创业项目，做好人才项目的引进培育。

 同时，我市积极构建多样化的技能培训平台。加大对大学毕业生就业见习和实训力度，鼓励人力资源中介机构、高校在我市企业建立实训基地。举办“职工大学生技能大赛”，构建以赛选才的职业技能人才培养选拔体系，鼓励和支持企业开展职工技能培训及自主评价，建立技能大师工作室等。